algemeen
consultancy
Organisaties veranderen voortdurend.
De aanzet tot de veranderingen is vrijwel altijd een externe factor: de huidige markt, de politiek van nu of de verwachtingen van aandeelhouders, trendwatchers, kiezers of klanten. Organisaties kunnen op de veranderingen reageren met acties voor de korte termijn, maar ze kunnen ook meer afstand nemen en op tactisch of strategisch niveau reageren.
Organisatieontwikkeling heeft direct consequenties voor de bedrijfsvoering, de organisatieprocessen en de mensen.
De aanzet tot de veranderingen is vrijwel altijd een externe factor: de huidige markt, de politiek van nu of de verwachtingen van aandeelhouders, trendwatchers, kiezers of klanten. Organisaties kunnen op de veranderingen reageren met acties voor de korte termijn, maar ze kunnen ook meer afstand nemen en op tactisch of strategisch niveau reageren.
Organisatieontwikkeling heeft direct consequenties voor de bedrijfsvoering, de organisatieprocessen en de mensen.
De dienstverlening van THE SPIRIT OF ... richt zich op de inhoud, de context en het proces van verandering.
Wij bieden onze kennis en ervaring binnen contexten als:
- professionalisering
- cultuurontwikkeling
- proceswijziging
- herpositionering van organisaties en afdelingen
- reorganisatie en fusie
Hierbij bieden wij een volledig palet van diensten aan:
- strategische sessies
- interimmanagement
- projectmanagement
- themabijeenkomsten
- leiderschapsontwikkeling
- ontwikkeltrajecten voor specifieke doelgroepen
- training en coaching